很多考生在面試答題過程中存在著很大問題，比如考查計劃組織協(xié)調能力的常規(guī)管理類題目，有些考生回答這類題目的時候，確實是有話說的，相對于無話可說的同學而言這是一種優(yōu)勢。但是，是不是有話說就夠了呢?今天，我們就帶廣大考生學習面試考試中的話怎么說以及該說什么。希望對考生有幫助。

　　學員在面試答題時會有以下幾種問題：

　　第一，把握不住重點，不知道哪部分是需要詳細說明，哪部分需要簡單介紹，想到哪兒就說到哪兒;

　　第二，單純憑個人經驗去答題，把自己的情況說一堆。

　　計劃組織協(xié)調能力，既包含了計劃能力，也包含了組織和協(xié)調，這類能力的考查往往以宣傳、培訓、調研、接待等活動為載體。很多考生在面試答題時，考官無法了解應試者到底是如何計劃、怎么組織實施或協(xié)調的，而是根據(jù)在大學社團組織活動的經驗解答，最后給考官留下：表達不清晰，邏輯混亂的印象。其實，對于考查計劃組織能力的題目，回答內容的條理性是非常重要的，實施過程中可能出現(xiàn)的狀況，在前期就要有一定的前瞻性，一旦意外狀況發(fā)生，要及時做好協(xié)調。

　　同樣，考查應變能力的突發(fā)應急管理類題目也要求考生回答問題時要有條理性，但是也要求把握重點、詳略得當。不同的題目，特點不同，回答的思路和方法也有差別，不能一概而論。總之，面試回答需具備全面性，針對性，只有通過完美的回答，征服對面的考官，才可以在面試中脫穎而出。