名企進(jìn)名校精選IT人 畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)一籮筐

　　目前企業(yè)越來(lái)越看重從校園里直接吸引人才，尤其是一些國(guó)際級(jí)的著名企業(yè)已經(jīng)把吸納品學(xué)兼優(yōu)的校園人才看作是貯備人才的核心手段。10月以后，在北京一些重點(diǎn)名校舉辦各種大規(guī)模巡講，這對(duì)于2007年即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是捕捉就業(yè)機(jī)會(huì)的最主要途徑之一。  

　　微軟
　　200研發(fā)人才 有激情就給機(jī)會(huì)

　　在即將開始的校園招聘中，微軟中國(guó)將招募200名研發(fā)新人，招聘職位主要集中在基礎(chǔ)研究、技術(shù)產(chǎn)品孵化和產(chǎn)品開發(fā)部門的研究員、軟件開發(fā)工程師、測(cè)試工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)支持工程師。招聘方向主要為計(jì)算機(jī)相關(guān)學(xué)科的學(xué)生，有扎實(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)的非計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生也可以申請(qǐng)。談及招聘標(biāo)準(zhǔn)，微軟有關(guān)方面負(fù)責(zé)人表示，希望應(yīng)聘者具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，出眾的軟件設(shè)計(jì)與編程技能；對(duì)研究和開發(fā)計(jì)算機(jī)領(lǐng)域最前沿的技術(shù)充滿激情；聰明、富有責(zé)任心且追求卓越；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　微軟人力資源部的相關(guān)人士分析說(shuō)，在招聘大學(xué)生時(shí)，微軟愿意招“微軟人”，這包括：第一，他是一個(gè)非常有激情的人。對(duì)公司有激情、對(duì)技術(shù)有激情、對(duì)工作有激情，這是微軟的文化構(gòu)成之一。只要他有激情，有想法，微軟就愿意給他一個(gè)機(jī)會(huì)。第二，微軟希望能招到一些聰明的人。一定要會(huì)在短時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)很多東西，能夠超出職位的要求。聰明人就是一個(gè)學(xué)習(xí)快手，有創(chuàng)新性，知道怎么去獲得新的想法，并有能力提高的人。第三，微軟要招努力工作的人。在微軟你看不到懶惰的人。雖然微軟沒(méi)有一個(gè)經(jīng)理要求員工加班，但是員工因?yàn)槟軓墓ぷ髦械玫綐?lè)趣，所以愿意加班，愿意努力工作。

　　IBM
　　300實(shí)習(xí)生 有望加盟

　　據(jù)IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)習(xí)總監(jiān)鄺懋功介紹，今年IBM的實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃包括“藍(lán)色之路”、“青出于藍(lán)”兩部分�！八{(lán)色之路”計(jì)劃所招收的實(shí)習(xí)生主要針對(duì)銷售及服務(wù)部門，職位主要是：銷售、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)、咨詢、市場(chǎng)、人力資源、軟件開發(fā)。這些職位分布在北京、上海、廣州、大連、沈陽(yáng)、烏魯木齊、成都、西安等十多個(gè)城市，其中北京的人數(shù)最多。

　　對(duì)于實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)，鄺懋功表示“非常滿意”。按照計(jì)劃將有70％左右的實(shí)習(xí)生成為IBM的新員工，人數(shù)預(yù)計(jì)在300人左右。據(jù)鄺懋功介紹，鑒于前兩年的成功經(jīng)驗(yàn)，今年7、8月份舉辦的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目成為IBM2007年校園招聘的重要途徑，其中銷售與服務(wù)等部門明年的招聘人員將100％從此次實(shí)習(xí)生計(jì)劃的優(yōu)秀學(xué)生中產(chǎn)生。而今年10月校園招聘高峰期，IBM將以彌補(bǔ)中國(guó)研究院和IBM中國(guó)開發(fā)中心研發(fā)人員缺口為主，不再招聘銷售、服務(wù)及行政等方面的人員。

　　根據(jù)他們最新公布的校園招聘計(jì)劃，研究院和開發(fā)中心招收的主要職位有：LINUX系統(tǒng)工程師、SOA軟件開發(fā)工程師、DB2軟件工程師、軟件測(cè)試工程師等多個(gè)職位，而且每人最多只能在研究院和開發(fā)中心總共申請(qǐng)5個(gè)職位，否則視為無(wú)效申請(qǐng)。

　　對(duì)于選拔標(biāo)準(zhǔn)，鄺懋功只用了兩個(gè)字——“合適”。因?yàn)闆Q定人才的去留主要在于部門經(jīng)理。

　　英特爾
　　20％用人從校園招聘

　　英特爾全球裁員會(huì)不會(huì)波及到即將開始的校園招聘？英特爾中國(guó)研究中心總監(jiān)杜江凌明確表示，雖然英特爾處于調(diào)整之中，但是不會(huì)影響到校園招聘。杜江陵告訴記者，英特爾中國(guó)研究中心每年招聘的新人中，70％－80％都是從國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)直接招聘的應(yīng)屆畢業(yè)的碩士生、博士生，校園招聘已成為招聘新人最主要的渠道。去年，研究中心投放的校園招聘計(jì)劃是總?cè)藬?shù)的20％左右，今年大體上仍將維持這個(gè)水平。

　　談及招聘標(biāo)準(zhǔn)，杜江陵著重強(qiáng)調(diào)了六個(gè)能力，一是個(gè)人能力，即基礎(chǔ)知識(shí)掌握得是不是扎實(shí)；二是學(xué)習(xí)能力；三是動(dòng)手能力，一般來(lái)講，在學(xué)校里寫程序或者做硬件動(dòng)手能力非常強(qiáng)的學(xué)生，到公司里很快可以進(jìn)入角色；四是溝通能力；五是解決沖突的能力。英特爾鼓勵(lì)“建設(shè)性的對(duì)抗”，怎樣用一種積極的態(tài)度解決矛盾，也是很重要的能力；最后是協(xié)作能力，是否具備團(tuán)隊(duì)精神也是英特爾招聘時(shí)非常看重的一種素質(zhì)。

　　金山軟件
　　急需300外語(yǔ)高手

　　10月中旬將正式啟動(dòng)2007年校園招聘活動(dòng)，將分別從北京、長(zhǎng)沙、武漢、寧波、西安、大連、哈爾濱等10多個(gè)城市的高校招聘金山希望得到的人才。

　　從金山目前業(yè)務(wù)的發(fā)展來(lái)看，今年，金山軟件需要再招聘2007屆應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生300多人，他們將被分配到游戲、WPS、毒霸這三大最核心的支柱業(yè)務(wù)領(lǐng)域里去。其中北京金山要接收大概70到80人，珠海金山研發(fā)中心計(jì)劃接收100多人，其余的人會(huì)在大連、成都的金山分公司服務(wù)。作為一個(gè)正向互聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)型的軟件公司，金山對(duì)人才的要求有自身的特征，今年招聘的重點(diǎn)還是研發(fā)人才，尤其歡迎那些具有國(guó)際化思維的人才加入。另外，更喜歡那些能流利使用日語(yǔ)、韓語(yǔ)、越南語(yǔ)或是其他小語(yǔ)種，又有計(jì)算機(jī)技術(shù)的人才加盟。記者了解到，從過(guò)去兩年的校園招聘情況來(lái)看，金山公司校園招聘的錄用比例大概為100∶1。金山人力資源總經(jīng)理王春偉預(yù)計(jì)，今年他們校園招聘的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈。

　　實(shí)用技巧
　　校園招聘也講命中率

　　到校園招聘的企業(yè)一家接一家，究竟如何抓住這些機(jī)會(huì)，既能讓自己的工作盡早得到落實(shí)，又不錯(cuò)過(guò)自己想要的好工作，中華英才網(wǎng)招聘總監(jiān)丁衣建議申請(qǐng)者做到以下幾點(diǎn)：

　　第一，了解企業(yè)需求。一般企業(yè)根據(jù)往年用人的情況，都會(huì)把招聘目標(biāo)鎖定到目標(biāo)院校，而如果你不是這個(gè)院校自然就機(jī)會(huì)要小一些。

　　第二，理性分析自己。建議學(xué)生依據(jù)自己平時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)、自身能力等對(duì)自己進(jìn)行理性的分析，這樣做主要目的是讓你找到與自己最“匹配”的企業(yè)和職位。到底自己適合不適合某個(gè)企業(yè)，恐怕只有自己心里最清楚。如果目標(biāo)過(guò)高，求職成功率低不說(shuō)，還會(huì)讓你逐步對(duì)自己失去信心。

　　第三，全面撒網(wǎng)。校園招聘，來(lái)到你們校園的企業(yè)數(shù)量越大，預(yù)示著你們求職的機(jī)會(huì)越多。在求職的過(guò)程中，不可以怕麻煩，最好針對(duì)每個(gè)企業(yè)做好有特性的準(zhǔn)備，而避免應(yīng)付行事。另外，很多國(guó)外大公司在初步申請(qǐng)時(shí)都設(shè)有“openquestions”環(huán)節(jié)，通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行最初的選拔，這里提醒申請(qǐng)人，遇到這樣的環(huán)節(jié)，一定要認(rèn)真對(duì)待，因?yàn)橐粋�(gè)認(rèn)真的態(tài)度，是企業(yè)選拔人才所遵循的一個(gè)通用的基本原則。